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青岛劳务派遣公司指出，在人力资源领域，2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化，这个变化就是中国即将面临老龄化的社会。
老龄化社会就意味着青年劳动力供给在不断的下降。其实从2006年开始，中国24岁以下的青年劳动力实际就开始下降了，根据世界银行报告所提供的数据，中国总体的劳动力数量将在2015年达到顶峰，然后就开始全面下降。一直下降到2020年会下降到多少呢？从过去的一亿两千万人，要降到六千万人。与此同时，中国的老年人口和抚养比在不断的增长。所以在2012年讨论最热烈的话题之一，就是延长退休年龄的问题。
中国劳动力供给变化是我们必须面临的问题，撇开社保基金本身的来源不说，就是劳动力供给的问题确实是一个问题。对此，有专家指出，延长退休，从长期来看，是改革的唯一途径，也有很多专家认为，延长退休，至少从短期来看，不是近期的选择，而他们的选择是从人力资本角度看的，因为现在年龄大的劳动力，他们进入劳动力市场，其实并不是我们能够找到工作，或者是经济结构上需要的。至少要考虑不同的职业。
当然对于未来劳动力的变化，还有一个政策的影响，就是计划经济，这一次十八大报告在提法上有一些变化，提出来坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展。中国发展研究基金会在中国发展报告中提出来，近期三年内应该放开两胎，中期八年内自主生育，远期14年要鼓励生育。
基于以上人力资源领域的变化，如何来建立公平、公正的人力资源市场，增强企业员工的幸福感，青岛劳务派遣公司认为主要通过以下三方面：
首先．改革增进幸福
市场是什么，其实市场不是说只是站在自己的立场考虑问题，而是要建立一个公平、公正的机制。所以今年的人力资源市场中间，还有一个比较大的命题话题，就是关于收入分配的议论。
收入分配问题其实在中国从90年代末就引起了广泛的争议，这些年来中国的收入分配变化很大，而这个变化非常大的原因，就是我们的收入分配的差距在不断的扩大。
按照西南财大给出的数据，基尼系数是0.61%。中国的收入分配差距过大，已经成为一个突出的问题，从国际上的标准来看，是0.4%以上，没有所谓的警戒线，但是它是叫高度的不平等，这是很明显的，中国其实现在收入差距在不断的扩大。
怎么样去调节收入分配？大家都在期待收入分配改革方案的出台。
十八大也提出了收入倍增计划，那么实际上在讨论中间是三个问题，第一，如何提高低收入人群的收入问题，那就是限高，扩中，提低，低收入群体，如果把低收入群体提高，收入差距也会缩小。另外，如何考虑垄断行业的高收入问题，如何规范灰色收入问题。有很多学者认为，中国的政府应该提高居民收入，需要政府减税让利，甚至提出全面的体制改革。
我国06年开始实施的《公务员法》中提到的公务员工资增长机制和形成机制没有建立；08年运行至今的《反垄断法》对行业投入差距控制的效果不明显；十七大时提出要逐步提高居民收入在国民收入分配的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重等等，这些政策其实都提出，而并没有得到很好的落实，所以说我们现在不是简单的搞一个收入分配方案的问题，而是落实，是实施的问题。
其次．完善法律法规
完善相应的法律法规对整个人力资源行业的发展非常重要。就拿劳务派遣做个例子，劳务派遣在业内是一个很大的问题，我们的劳动合同法07年推出的时候，其实很重要的问题，就是要解决劳动关系中的短期化，空心化，所以特别是针对劳务派遣。但是我们看到的现实是什么情况呢？根据全国的调查，劳动法从实施到今天为止，劳务派遣的人数不但没有下降，反而从06年的2500万上升到去年的3700万，劳务派遣的用工占的比例达到13.1%，而且劳务派遣领域的劳动条件，劳动状况在恶化。
为什么今年要对劳动合同法进行修正？特别是关于劳务派遣适用范围，三性，临时性、辅助性、替代性，过去的合同法中都没有明确的解释。而今年预备有一些解释和讨论，比如说临时性是要不超过6个月的工作，辅助性，就是说你的工作岗位为主营业务提供服务的等等。
这些法律法规的完善，将会极大地改善行业的环境，促进行业良好发展。
最后．推进户籍管理制度
户籍制度改革对于建立统一的人力资源市场是非常重要的问题。国务院近期发布了一个关于积极稳步推进户籍管理制度的通知，提出今后出台有关就业，义务教育，技能培训的政策措施，不要与户口性质挂钩。
现在中国人户分离比例非常高，已经达到了2.7亿，而要解决人户分离的问题是需要投入的，需要成本的，从全国来看人均城市化的成本大概是10万/人。广州的一个教授曾做了一个研究，说广州解决人户分离，城市化的话，一个人需要190万。
当然解决户籍管理制度改革，其实还有一个不要附加在户籍上本不该有的东西，比如说今年开始试行的异地高考。
2012过去了，中国人力资源市场已经发生了很大的变化，中国的劳动力供给也有了很大变化，因此，中国的收入分配、政策需要进行调整。
未来中国的人力资源市场将会发生很多积极的变化，我归纳了五大趋势：
第一．收入分配的拐点即将到来
我认为中国到今天为止，在收入分配领域不是一个理论的探讨者了，甚至在政策层面上也不需要去有过多的探讨了。实际上，中国怎么样实施收入分配制度的调整，是一个决心的问题。中国到今天为止收入分配制度改革，如果不改革的话，中国的经济所提出的经济结构转型内需的扩大，产业结构的升级是不可能的。甚至中国的面临的房地产市场，高房价的问题也不可能解决，所以我认为应该开通房产税，所得税政策的推行，将预示着中国收入分配的差距变化拐点到了。
第二．事业单位改革要直面三大挑战
事业单位改革将是今后几年非常重要的问题，也是中国在推进相对98年国有企业更具挑战性的一个话题。
事业单位的改革将面临一些大的挑战：首先就是法人治理结构的探索。事业单位的改革，我们要计划经济来做的，不可能在国家继续直接管控。在国外没有事业单位的概念，并不是说没有公益性的组织，就是我们讲的公益一类，公益二类。公益一类也好，公益二类也好，关键是怎么能够建立自我约束激励机制，这也是九十年代国有企业改革所面临的问题，包括人力资源体系的完善，包括养老保险体系的转轨。
当然，事业单位养老、保险问题可能是最大的挑战。
第三．国际化人才引进，将迈上新台阶
十八大提出要充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。中国现在已经有将近160万的海外留学生，回来的人大概是三分之一，中国要发展，要解决人才的问题，下一阶段需要直接加大力度，就是海外人才的引进，在这方面，包括我们人大在内已经做出非常多的探索，我相信也将是一个新的趋势。
第四，新一届政府机构改革将提倡议事日程
我们的新一届领导人已表明观点和方向，他们认为改革是最大的红利，所以未来的政府换届一定会对改革展示新举措、新面貌。
第五．准城镇化向真实城镇化推进
我们现在的城镇化统计中间比例比较高，达到了50%。实际上很多人户分离造成的这种城镇化不能说是虚假的城镇化，而相当于准城镇化。要推进真正的城镇化问题，就得如新一届领导人所讲的那样，农民要融入城市，进入城市，成为市民，那么这个历史将掀开重要的一页。
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