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劳务派遣是一种新的用工方式，用人单位不和所使用的员工发生隶属关系，而由劳务派遣机构来负责对人员的管理，企业只用人，不管人，可大大降低企业成本，并避免发生劳动纠纷。
据青岛人事代理公司了解，劳务派遣最早起源于欧州、美国和日本，目前是很多发达国家普遍推行的一种拉动就业的方法，全球每年通过各类劳务派遣机构提供的劳动岗位大约有1000万个。
员工租赁即劳务派遣是根据用人单位的实际需要，由劳务派遣型机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，然后派遣到实际用人单位工作，同时为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、托管档案的全新用工方式。劳务派遣型机构与实际用人单位是一种劳务派遣关系，与派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣使实际用工单位和务工人员的权益都受到了有效保护，缓解了传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用工单位与务工人员间的劳工争议，并减轻企业负担。
对企业来讲，这主要是从节约成本、提高工作效率的角度出发。比如一家500人左右的企业，如果设立人事部门，那么包括人事部经理在内，一般有3--4个人，每人的月薪在1500元左右，那么一年仅人员工资的费用是近十万元，再加上办公室的房租、水电、办公费用以及社会保险、福利费用、招工经费，一年全部费用在25万元左右。但是，如果把员工劳资事务交给专门的人力资源公司来做，公司只要派一名联络人员就可以了，同时还可以避免很多劳资纠纷。按规定，如果一个企业仅20名员工，仅办理社会保险这一项就需要填写500份表格，除此之外还要核对、报销，而劳务派遣可免去一切麻烦。
人力资源公司是为用人单位服务也为员工服务，既要懂得如何设计一套用人单位和员工都能满意的新酬体系，还要懂得如何把企业文化灌输到员工的头脑中，并做好用人单位人力资源管理专家。劳务派遣，同时也使务工人员的权益得到了有利保护，如果员工直接跟用工单位签订劳动合同，那么无论单位加班发不发加班费，是不是为员工依法缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育这些保险，员工都不敢去举报，因为怕丢了饭碗，同时员工也没有时间和精力投诉。但是如果是跟劳务派遣公司签订合同就不同了，使用和管理两分开，员工举报的是派遣公司，而不和用工单位发生直接关系，更利于职工维权。
一家公司出现过这样一件事情，一员工因很难与其他员工合作引起大家及主管的不满，最后，主管一句话把该员工“炒”了。但该员工不服，找到劳动仲裁机构要求仲裁，因此事，使企业陷入一场纠纷中。劳务派遣，企业因为和员工不存在劳动关系，所以可以避免很多劳动纠纷。
劳务派遣一方面解决了用人单位招工难“民工荒”问题，另一方面劳务派遣型机构招员工不收取求职者费用，可免去了求职者经职业介绍机构介绍工作需交纳数百元的介绍费用，解决了经济负担。同时也为求职者开通一条绿色就业通道。
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