|
我省修订了《江苏省劳动合同条例》，规定企业使用劳务派遣人数不得超过用人单位的30%，最高不得超过50%，劳务派遣企业应当与被派遣者签订两年以上的劳动合同，从5月15日到6月30日，将展开规范劳务派遣用工。
新《劳动合同法》中，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”实际上，部分用工单位将直接用工转换为劳务派遣用工，劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习生顶岗实习，工作时间有时也会超标。
据了解，我市劳务派遣发展迅速，全市专业的劳务派遣有数十家，有近8万劳务派遣工分散在各个企业中，而且数额在不断的扩大。
劳务派遣之所以这样火爆，是因为，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，员工等于是“租”来的，企业不用“养”人，工资等都不用管，从而省去了很多不必要的麻烦。
目前，在劳务派遣中存在着一些侵权的现象，一是老员工成了派遣人员，难以维权。《劳动合同法》实施以后，老余工作的服装厂主动要求与他签合同，合同上的用工单位是一家劳务派遣公司，企业在签的时候说是走走过场，检查而已，待遇福利都不变，两年后，老余被找个借口辞退了，他这才发现其中的端倪，想打官司也找不到突破口。
对此现象，特别修订了《江苏省劳动合同条例》对劳务派遣进行了细化，有利于他们维权。首先是企业使用劳务派遣人员不得超过30%，最高不得超过50%，这样可以防止企业将老员工转换为劳务派遣人员，员工将青春都给了企业，企业在在40多岁的时候将人踢走，这样企业很没有社会责任感，有必要出台政策管管，贵杨表示。
其次，劳务派遣企业要与被派遣者签订两年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定无固定期限劳动合同，那么从其约定。
再次，用工单位展开集体协商时，应当听取被派遣劳动者意见，被派遣劳动者也可以与用工单位就工资、奖金、加班费等问题展开集体协商。派遣企业跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者用工单位所在地办理社会保险。
|
